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CV et la lettre de candidature sont les outils indispensables
à la recherche d'emploi. Ils constituent vos premiers contacts
avec l'employeur. Ils ne doivent donc pas être négligés.
Préparer
son projet professionnel
Votre
CV et votre lettre de motivation ne sont rien d'autre qu'un passeport
pour l'entretien. Ils doivent refléter votre parcours et
votre personnalité.
Leur rédaction doit être donc réfléchie.
Avant toute chose, il va être nécessaire de faire
un bilan de ses acquis, ses savoir-faire, ses compétences
et ses expériences, de déterminer ses aspirations,
ses priorités. Cette
étape est indispensable pour déterminer son ou ses
projets professionnels
Cette
étape réalisée, vous êtes prêts
à réaliser votre CV et votre lettre de motivation
mais attention, le CV n'est ni un fourre-tout ni un bilan, il
existe des règles à respecter.
Conseils
de rédaction
Le
CV
Il n'y a pas de CV idéal. Le CV doit s'adapter au type
d'emploi envisagé ou à l'entreprise à laquelle
il est adressé, en fonction de son parcours et de sa personnalité.
Il doit être clair, court et précis et mentionner
les termes correspondant au poste convoité. Il doit être
saisi sur traitement de texte et tenir sur une page de format
A4 et doit posséder quelques rubriques obligatoires : l'état
civil le plus souvent en haut à gauche (la photo ne doit
être ajoutée que si elle est demandée dans
l'annonce) ; l'expérience professionnelle ; la formation
; les langues et la maîtrise des outils informatiques ;
les activités extraprofessionnelles.
Le
CV peut se présenter indifféremment de façon
antichronologique, en partant du plus récent (emploi, diplôme)
au plus ancien, ou de façon thématique en mettant
en avant des domaines de compétences.
La lettre de candidature
Elle doit éveiller la curiosité de l'employeur.
Elle apporte des informations complémentaires à
celles du CV et doit vous mettre en valeur.
La lettre de motivation doit être manuscrite sur le recto
de feuilles blanches de format A4. Elle doit être courte
et claire avec une orthographe particulièrement soignée.
Ecrire directement à la personne chargée du recrutement
et non à un service évitera que votre lettre se
perde.
Il existe deux sortes de lettres de candidature : celle qui est
envoyée en réponse à une petite annonce doit
reprendre point par point toutes les demandes affichées
dans l'annonce et s'articule autour de quelques axes : référence
à l'annonce, présentation du candidat, demande d'entretien
et formule de politesse. Dans une candidature spontanée,
il faut montrer votre connaissance de l'entreprise, l'intérêt
que vous lui portez, préciser le profil du poste recherché
et insister sur vos objectifs et motivations.
Il ne faut pas hésiter à terminer en demandant un
entretien.
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Se
faire aider
Il
ne faut pas hésiter à solliciter des organismes
pouvant vous aider dans les démarches préalables
à la recherche d'emploi.
L'ANPE
et l'APEC
proposent, outre leurs services habituels, des ateliers de recherche
d'emploi sur des thèmes bien précis : définition
du projet professionnel, élaboration de CV, préparation
aux entretiens d'embauche. L'ANPE dispose en outre d'un logiciel
spécifique à la réalisation de CV, tandis
que l'APEC dispose d'informations plus spécifiques sur
les employeurs potentiels.
L'AFIJ
propose des modules d'accompagnement aux jeunes diplômés
leur permettant d'acquérir des techniques améliorant
leurs techniques de recherche d'emploi.
Les SCUIO
proposent également des ateliers thématiques destinés
à faciliter l'insertion professionnelle des jeunes universitaires.
Enfin, de nombreuses associations ainsi que certains membres du
réseau
Information Jeunesse proposent un accompagnement
à la rédaction et à la frappe de CV.
Consultez Trouver un emploi
[Fiche 3.01] pour obtenir ces adresses. |
| CV
et Internet
Internet
est devenu un nouvel outil de recrutement impossible à
ignorer.
Il va donc falloir réaliser un mail de candidature,
ainsi qu'un CV électronique assez proche
du CV classique. Il devra garder les mêmes rubriques, être
précis et concis. Il sera le plus souvent en pièce
jointe sous un format facilement reconnaissable par la plupart
des ordinateurs. Le mail de candidature devra préciser
le profil de poste recherché ainsi que les compétences
du candidat.
Internet
a apporté de nouveaux outils aux demandeurs d'emploi dont
la possibilité de déposer son CV dans une CVthèque,
une bibliothèque de candidatures consultables par les recruteurs.
Ici les CV sont remplacés par des questionnaires plus facilement
gérés par les services de recrutement des sociétés.
Tester votre CV
pour savoir s'il est lisible par les logiciels des recruteurs
et les sites d'offres d'emploi.
www.jobetic.net
site d’information, de conseil et de service dédié
aux demandeurs d’emploi.Possibilité de tester son
CV gratuitement et de le corriger.
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