Le principe de l'alternance consiste à préparer un diplôme en alternant périodes en centre de formation et celles au sein de l'entreprise.
Il est possible de préparer un grand nombre de diplômes en alternance, du CAP au diplôme d'ingénieur mais certains domaines de formation sont exclus.

Les contrats
L'alternance se manifeste par la signature d'un contrat de travail entre l'employeur et l'étudiant.

Le contrat d'apprentissage :
Cette formule d'insertion professionnelle permet principalement à des jeunes de 16 à 25 ans de conclure un contrat d'apprentissage, pour une durée variant de 1 à 3 années, alternant formation en entreprise et en centre de formation d'apprentis (CFA ou CFAI). Le jeune bénéficie des mêmes droits et devoirs que n'importe quel autre salarié de l'entreprise mais est suivi tout au long du contrat par un maître d'apprentissage.
La rémunération dépend de son âge et de son ancienneté dans le contrat (entre 25 et 78 % du SMIC).
www.salaireapprenti.pme.gouv.fr (simulateur de calcul du salaire des apprentis)

L'apprentissage junior
Dès 14 ans, un parcours en deux phases :
- Initiation aux métiers sous statut d'élève
- Conclusion d'un contrat d'apprentissage à 15 ans
en savoir plus www.orientation-formation.fr

Le préapprentissage
CLIPA (Classe d'initiation pré-professionnelle en alternance) accueille les élèves âgés de 14 ans, après la 5ème, pendant une année pour leur permettre de découvrir plusieurs groupes de métiers.
A l'issue de la CLIPA, le jeune peut entrer en apprentissage (s'il a 16 ans et le niveau suffisant) ou en classe préparatoire à l'apprentissage (CPA) .
CPA (Classe préparatoire à l'apprentissage), accueille les jeunes âgés de 15 ans pendant un an, qui n'ont pas accompli leur scolarité jusqu'en 3ème.

Le contrat de professionnalisation
Ce contrat initié par l'employeur, s'adresse aux jeunes entre 16 et 25 ans ainsi qu'aux demandeurs d'emploi de plus de 25 ans. Il doit permettre de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des bénéficiaires au moyen de l'acquisition d'une qualification, d'un diplôme ou d'un titre professionnel.
La durée du contrat varie selon la formation de 6 à 24 mois. La rémunération dépend de l'âge et du niveau de formation (entre 55 et 80 % du SMIC).
en savoir plus www.travail.gouv.fr

Trouver un employeur
Il vaut mieux chercher un employeur avant son lieu de formation, cela sera même un atout, mais trouver soi même sa future entreprise d'accueil ou son maître d'apprentisage est difficile.
Les formations en alternance sont plus présentes dans les secteurs des services, du commerce, du bâtiment et de l'industrie, dans les petites PME pour l'apprentissage et dans des entreprises plus grandes pour les contrats de professionnalisation.

Alternative Jeune est un dispositif mise en place par des professionnels du monde de l’emploi (Maison de l’emploi, Chambre des métiers, UPE13, mission locale) et le Conseil Régional PACA qui ont décidé de tout mettre en œuvre afin d’aider les candidats à trouver un employeur. Pour bénéficier du dispositif s’inscrire sur le site www.cyberattitude.net

Trouver des offres d'emploi
au Pôle Emploi
D'autres lieux peuvent vous aider dans votre recherche d'enteprise ou d'emploi en alternance : les missions locales, les syndicats et organisations professionnelles, les chambres de métiers, les chambres de commerce, les chambres d'agriculture, l'APEC et l'APECITA

Retrouvez les adresses de ces organismes dans le réseau Information jeunesse

Enfin, quelques agences d'intérim recrutent, faute de candidats, des jeunes pour les former dans le cadre d'offres de contrats en alternance.

Portail Provence-Alternance
Le portail des entreprises et des candidats à l'alternance. Provence-Alternance est un portail proposé à l'initiative de l'Union pour les Entreprises des Bouches-du-Rhône, association qui fédère 10000 entreprises de toutes tailles et tous secteurs d'activité sur son territoire. Offres en ligne :
www.provence-alternance.com

Envoyer des candidatures spontanées.
La très grande majorité des recrutements dans le cadre d'un contrat en alternance se fait de cette manière en envoyant lettre de candidature et cv.
D'autres pistes sont à explorer : bouche à oreille, annuaires professionnels, Internet...
Pour les commerces de détail, et les domaines de l'hôtellerie restauration et du tourisme, il est préférable de se présenter personnellement et de déposer
un cv. www.kompass.fr

Trouver un organisme de formation
Pour les contrats d'apprentissage, vous pouvez trouver la liste des CFA sur les documents de l'Onisep ainsi que sur de nombreux sites internet (voir ci-dessous).
Catalogue de formation et d'apprentissage de la région
www.espace-competences.org

L'Ecole de la 2ème Chance
L'Ecole de la Deuxième Chance accueille des jeunes hommes et femmes âgés de 18 à 25 ans, sans diplôme ni qualification, à la recherche d'une insertion professionnelle ou d'une qualification.
Ces jeunes ont tous connu un parcours marqué par l'échec, scolaire et/ou en formation. L'école propose un enseignement différent, une pédagogie innovante et un champ d'action plus large que les dispositifs traditionnels, portant sur la résolution des problèmes périphériques transversaux des élèves (comme le logement) et sur les comportements des stagiaires (resocialisation).
www.e2c-marseille.net

Information
www.leportaildelaformation.fr (Centre Inffo)
www.pole-emploi.fr
www.onisep.fr (rubrique Alternance)
www.ffp.org (site de la fédération de la formation professionnelle)
www.lapprenti.com
www.emploiformationpaca.org

Offres d'emploi
www.lapprenti.com
www.pole-emploi.fr
www.pacajob.com